در گزارش ارتباط با مشتری مطرح شد؛
کارگر اگر یک روز هم کار کند، مشمول عیدی است
به گزارش ارتباط با مشتری یک فعال کارگری با اعلان اینکه حتی اگر کارگری یک روز کار کرده باشد مشمول عیدی می شود، اظهار داشت: اگر کارفرما بهر دلیلی عیدی را واریز نکرد، کارگر می تواند طبق قانون شکایت کند.
ناصر چمنی در گفت و گو با خبرنگار مهر در مورد زمان واریز عیدی، اظهار نمود: واریز عیدی کارگران به طور معمول از اوایل اسفندماه آغاز می شود و کارفرماها باید تا قبل از اختتام سال عیدی را پرداخت کنند؛ پیشنهاد جامعه کارگری به کارفرماها این است که باتوجه به وضعیت قیمت ها عیدی را اوایل اسفند ماه واریز نمایند و برای آخر سال نگه ندارند برای اینکه در این صورت جامعه کارگری متحمل هزینه های بیشتری می شود.
عضو سابق شورای عالی کار اضافه کرد: عیدی باید واریز شود و اگر کارفرما بهر دلیلی عیدی را واریز نکرد، کارگر می تواند طبق قانون شکایت کند. واریزی عیدی مانند حقوق الزامی است.
وی عیدی همچون مواردی است که در شورای عالی کار در مورد آن تصمیم گیری نمی گردد، افزود: کارفرما بین ۲ برابر تا ۳ برابر پایه حقوق، باید عیدی پرداخت کند و این مساله شامل همه کارگران می شود.
چمنی اظهار داشت: حتی اگر کارگری یک روز کار کرده باشد مشمول عیدی می شود و طبق دستمزدی که گرفته، باید عیدی هم بگیرد. در مورد عیدی جای هیچ نوع بحثی وجود ندارد. به گزارش ارتباط با مشتری به نقل از مهر، در جدول زیر میزان عیدی کارگران حداقلی بگیر (کسانی که پایه حقوق شان ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان است) به تناسب تعداد ماه کارکرد محاسبه شده است.
منبع: hcrm.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب