گزارش ارتباط با مشتری؛
حكم جدید پرداخت حق سنوات اختتام خدمت
ارتباط با مشتری: دیوان عدالت اداری در رای صادره خود اعلام نمود كه حق سنوات اختتام خدمت كارگران ولو در صورت پرداخت درانتها هر سال، باید بر اساس آخرین حقوق پایه دریافتی تسویه حساب شود.
به گزارش ارتباط با مشتری به نقل از مهر، برمبنای تكلیف قانون كار، تمام شاغلان بیمه شده تأمین اجتماعی در زمان اتمام همكاری مشمول یك پایه سنوات پایه خدمت به تعداد سال های سابقه می شود. بر این اساس، به استناد ماده ۲۴ قانون كار، در صورت خاتمه قرارداد كار شامل «كار معین یا مدت موقت»، كارفرما مكلف است به كارگری كه مطابق قرارداد، یك سال یا بیشتر، به كار اشتغال داشته است، شامل متوالی یا متناوب برمبنای آخرین حقوق، مبلغی معادل یك ماه حقوق بعنوان مزایای اختتام كار، در مقابل هر سال سابقه، به نیروی كار پرداخت كند؛ اما در پرداخت حق سنوات اختتام كار، دو رویه وجود دارد كه برمبنای یك بخش از آن، برخی كارفرمایان حق سنوات اختتام خدمت را در زمان اختتام خدمت (قطع همكاری یا بازنشستگی) به صورت یكجا با حقوق پایه همان سال پرداخت می كنند. در عین حال، رویه دیگر این است كه برخی كارفرمایان حق سنوات را درانتها هر سال به نیروی كار پرداخت می كنند، بدین سان كه هر فرد شاغل، درانتها هر سال علاوه بر پرداخت دوپایه حقوق بعنوان عیدی، معادل یك پایه نیز بعنوان حق سنوات دریافت می كند. برمبنای رأی جدید دیوان عدالت اداری، قضات عالی مقام، در رسیدگی به شكایات كارگران با اصدار احكام مشابه، پرداخت حق سنوات درانتها سال را علی الحساب تلقی كرده اند كه این بخشنامه ابطال می شود و حق سنوات باید در خاتمه و قطع رابطه كاری بر اساس آخرین حقوق پایه دریافتی تسویه حساب شود. بر همین اساس، بخشنامه طبق رأی جدید دیوان عدالت اداری، پرداخت مزایای اختتام خدمت (سنوات) در هر سال به منزله تسویه حساب نهایی حق سنوات نیست و باید بر اساس آخرین حقوق محاسبه شود.
منبع: ارتباط با مشتری
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب